Tanácsadói munkám során szakembereket és vezetőket támogatok kulcsfontosságú szerepváltások és átmenetek idején, különböző önismereti módszerek alkalmazásával. Rendszeresen tervezek és vezetek fejlesztő programokat, amelyek ötvözik az elméleti mélységet a kreatív, gyakorlatközpontú tanulással.Kutatóként és fejlesztőszakemberként abban hiszek, hogy a jó vezetés belülről fakad: önreflexión, kapcsolati érzékenységen és nyitottságon múlik. Jelenlegi kutatásaim az identitásformálódás folyamatait vizsgálják szervezeti környezetben, különös tekintettel arra, hogyan alakul mindez a technológia és a mesterséges intelligencia korában.

Meggyőződésem, hogy a fejlődés akkor valódi, ha az egész embert érinti – értelmet ad, érzelmileg mozdít, és kapcsolatokban bontakozik ki - és akkor a leghatásosabb, ha közösen, saját élményekre építve, játékos nyitottsággal hozzuk létre.