Több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezem multinacionális nagyvállalatoknál, ahol nemzetközi környezetben (Magyarországon és 15 éven át Németországban) szereztem vezetői gyakorlatot. Szenior fejlesztőként ezt a mélyreható tudást és tapasztalatot ötvözöm a coaching, team coaching, mentoring és tréning eszköztárával. Stratégiai megoldások, szervezet-, és folyamatfejlesztés, vezetők és csapatok fejlesztésének, együttműködésének támogatása, illetve interkulturális érzékenyítés a fő szakterületem.
2023 óta oktatok coachingot, valamint coachokat mentorálok nemzetközi minősítésük megszerzése érdekében.

Negyven éve foglalkozom vezetők fejlesztésével, húsz éve az önismeret és az önfejlesztés mélyebb rétegei mozgatnak. Tizenöt éve dolgozom coachként, tíz éve pedig coachokat képzek. Tapasztalataimat egyéni és csoportos fejlesztésekből, valamint hosszú éveken át tartó szervezeti munkákból hozom. Tagja vagyok az EMCC és az ICF nemzetközi coach szervezeteknek.
Hiszem, hogy a fejlődés belső munka eredménye: aki képes felismerni saját elakadásainak forrását, képes azokat meghaladni is. Oktatóként fontosnak tartom, hogy a tanulók egyenrangú, elfogadó, biztonságos térben találkozhassanak önmagukkal, és megtapasztalják a coaching erejét nemcsak eszközként, hanem jelenlétként is.

Tanácsadói munkám során szakembereket és vezetőket támogatok kulcsfontosságú szerepváltások és átmenetek idején, különböző önismereti módszerek alkalmazásával. Rendszeresen tervezek és vezetek fejlesztő programokat, amelyek ötvözik az elméleti mélységet a kreatív, gyakorlatközpontú tanulással.
Kutatóként és fejlesztőszakemberként abban hiszek, hogy a jó vezetés belülről fakad: önreflexión, kapcsolati érzékenységen és nyitottságon múlik. Jelenlegi kutatásaim az identitásformálódás folyamatait vizsgálják szervezeti környezetben, különös tekintettel arra, hogyan alakul mindez a technológia és a mesterséges intelligencia korában.

15 év projekt- és szakmai vezetési tapasztalat és a Forbes magazin önismereti programjainak fejlesztése alatt mélyen beleláttam abba, hogyan gondolkodnak és tanulnak a legkiválóbb vezetők. Ma projektvezetési tapasztalatomat ötvözöm coaching, teamcoaching, tréning és szomatikus terápiás módszertanok eszköztárával. Business coachként, Ultrarövid terápiás konzulensként és SzomatoDráma csoportvezetőként egyéneket, csapatokat és szervezeteket kísérek abban, hogy merjenek egy lépést tenni egy élhetőbb, szabadabb és önazonosabb jövő felé. Dr. Buda László orvos-pszichiáter Ultrarövid terápiás eszköztárát oktatom coachoknak.